Sosiaalinen vastuu

Tarjoamme tehokkaita puhtaan energian ratkaisuja kunnille, kaupungeille ja teollisuuden tarpeisiin ympäri Suomen. Lisäämme alueellista ja valtakunnallista energiaomavaraisuutta ja huoltovarmuutta tuottamalla vakaata ja edullista, lähellä tuotettua sähköä pitkälle tulevaisuuteen.

Hankkeidemme avulla kehitämme myös alueellista yritystoimintaa ja parannamme työllisyyttä. Aurinkopuistot houkuttelevat investointeja ja vahvistavat alueellista elinvoimaa. Hankkeemme luovat paikallisia työpaikkoja ja työllistävät muun muassa rakennus- ja maanrakennussektoria.

Jokapäiväisessä työssämme teemme parhaamme minimoidaksemme toimintamme haitalliset vaikutukset ympäristöön ja yhteisöihin niin paikallisesti kuin koko toimitusketjussamme.

Teemme tiivistä ja pitkäjänteistä yhteistyötä kuntien, yritysten ja maanomistajien kanssa paikallisesti ja kansallisesti. Käymme jatkuvaa vuoropuhelua sidosryhmiemme kanssa. Sitoudumme pitkäaikaiseen kumppanuuteen yhteistyötahojemme kanssa.

Vahvistamme alueellista elinvoimaa, luomme työpaikkoja ja mahdollistamme paikallisia investointeja suunnittelemalla ja toteuttamalla teollisen mittaluokan uusiutuvan energian hankkeita. Aurinkoenergiahankkeidemme avulla mahdollistamme pitkäaikaisen tuoton alihyödynnetyille maa-alueille.

Haluamme olla turvallinen ja terveellinen työpaikka. Edistämme työntekijöidemme terveyttä ja työhyvinvointia eri tavoin. Tavoitteenamme on nolla tapaturmaa.

Eräinä oman henkilöstömme työturvallisuuden mittareinamme ovat tapaturmataajuus ja sattuneiden tapaturmien lukumäärä. Vuonna 2024 tapaturmataajuutemme oli 0 ja eikä yhtään sattunutta työpaikkatapaturmaa. Vuonna 2024 sattui kaksi työmatkatapaturmaa. Haluamme edistää myös ennakoivia työturvallisuuden toimia ja yhtenä kannustinjärjestelmämme mittarina vuona 2024 oli henkilöstömme raportoimien turvallisuushavaintojen ja läheltä piti -tilanteiden lukumäärä.

Mittaamme työntekijöidemme työhyvinvointia vuosittaisilla työyhteisökyselyillä. Käymme tulokset läpi työsuojelutoimikunnassamme ja teemme toimintasuunnitelman henkilöstöltä saamamme palautteen perusteella. Vuonna 2024 esimerkiksi aloitimme tunti liikuntaa työaikana kokeilun. Tarkoituksena on edistää työntekijöidemme työkykyä ja työssäjaksamista sekä edistää työn tauotusta mahdollistamalla tauot liikunnan parissa myös työaikana.

Urakoitsijoillamme ja alihankkijoillamme on merkittävä rooli hankkeidemme toteuttamisessa. Haluemme taata turvallisen rakennusympäristön myös kaikille työmaillamme toimiville urakoitsijoille ja kumppaneillemme. Mittaamme työmaiden työturvallisuuden tasoa MVR- ja TR-mittareilla (rakennustyönmaiden turvallisuustason mittareilla) sekä kannustamalla urakoitsijoita raportoimaan turvallisuushavainnoista ja läheltä piti -tilanteista.

Naisten osuus koko henkilökunnasta laski hieman vuonna 2024 ja oli 36%.  Naisten osuus hallituksen jäsenissä puolestaan kasvoi ja oli 20%.

Henkilöstömme suositteluindeksi vuonna 2024 oli 27 ja kumppaneiden suositteluindeksi 89.

Sosiaalisen- ja liiketoimintapolitiikkamme tarkoituksena on ohjata toimintaamme ottaen huomioon vaikutuksemme yhteiskunnallisiin ja työvoimaan liittyviin asioihin, työturvallisuuteen ja laatuun sekä ihmisoikeuksiin koko toimitusketjussamme.

Tutustu sosiaaliseen ja liiketoimintapolitiikkaamme.