8.3. vietetään kansainvälistä naistenpäivää. Suomessa naistenpäivää vietetään perinteisesti juhlimalla naisia ja muistamalla heitä kukilla ja suklaalla. Tämä ei kuitenkaan ole naistenpäivän ainoa tarkoitus. Kansainvälisen naistenpäivän perimmäinen tarkoitus on juhlistaa jo saavutettua kehitystä tasa-arvotyössä ja historian merkittäviä naisia sekä kiinnittää huomiota edelleen esiintyviin epäkohtiin.
Sukupuolten tasa-arvo energia-alalla
Energia-alan yhtiöiden työntekijöistä valtaosa on edelleen miehiä. Vuonna 2021 naisten osuus suomalaisissa energia-alan yrityksissä oli vain noin 24 % ja energiatekniikkaa opiskelemaan hakeutuneista vain 18 % oli naisia. Alan tavoitteena on kuitenkin saada naisten osuus merkittävään nousuun. Energiateollisuus ry on sitoutunut edistämään sukupuolten tasa-arvoa energia-alalla. Energiateollisuus ry on mukana Clean Energy Ministerialin alullepanemassa kansainvälisessä Equal by 30-sitoumuksessa, jonka tavoitteena on muun muassa edistää naisten etenemistä kaikissa henkilöstöryhmissä, johtoryhmät mukaan lukien ja lisätä naisten osuutta alalla vuoteen 2030 mennessä.
Sukupuolten tasa-arvo Skartalla
Skarta seuraa vuosittain monimuotoisuuteen, tasa-arvoon ja osallistamiseen (diversity, equality and inclusion, DEI) liittyviä mittareita osana ESG-raportointiaan. Tasa-arvoon liittyvät periaatteet ja tavoitteet on kirjattu Skartan eettisiin toimintaperiaatteisiin (Code of Conduct) ja politiikkoihin (mm. Social and Business Conduct policy).
ESG-raportointityö vuodelta 2024 on vielä käynnissä, mutta naistenpäivän kunniaksi haluan nostaa muutamia naisiin liittyviä lukujamme esiin:
- Vuonna 2023 Skartan henkilöstöstä 49 prosenttia oli naisia. Tämä on alan keskiarvoa huomattavasti korkeampi luku ja lähes puolet henkilöstömäärästä. Naisten osuus henkilöstöstä kuitenkin tippui vuonna 2024 36 prosenttiin.
- Vuonna 2024 naisten osuus Skartan hallituksessa nousi 20 prosenttiin.
- Skartan johtoryhmässä ei vielä ole naisia.
Miksi sukupuolten tasa-arvo on tärkeää?
Miksi sitten on tärkeää, että työpaikalla sukupuolet olisivat tasaisesti edustettuina? Esimerkiksi konsulttiyhtiö McKinsey on selvittänyt, että yritykset, joissa sukupuolet ovat tasaisesti edustettuna, ovat kannattavampia ja tehokkaampia. Monimuotoisuus ja inklusiivisuus työyhteisössä mahdollistavat erilaisten näkemysten ja ratkaisumahdollisuuksien esiin saamisen, mikä puolestaan on yhteydessä luovuuteen ja innovatiivisuuteen. Tasa-arvoinen työpaikka luo myös myönteistä työnantajakuvaa ja mainetta.
Anna Korhonen
HSEQ-päällikkö
Skarta Energy
Puh. +358440930909
anna.korhonen@skarta.fi
Lähteet:
Havu, E. 2021. Energiateollisuus ry. Opas tasa-arvon edistämiseen energia-alan yrityksissä. https://www.epressi.com/media/userfiles/139776/1611140652/tasa-arvo-opas-energia-alalle-2021.pdf
Energiateollisuus ry. Tasa-arvo. https://energia.fi/tyoelama/tasa-arvo/
